
国の助成金を上手に活用して
職員のスキルアップを実現!
厚生労働省は、事業主等が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する「人材開発支援助成金」を設けています。この機会に、助成金を上手に活用して、効果的な人材育成を実現させませんか。

※助成金の内容は随時変更となる可能性があります。
制度の詳細について知りたい場合は下記をご覧ください。
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国の制度を
活用した
人材育成 -
費用は
最大で
75%オフ -
充実した
アドバイス・
サポート -
講師派遣や
eラーニングなど
新しい研修の
導入チャンス
助成金を活用して、
効果的な教育プログラムを導入できます
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人への投資促進コース > 定額制訓練
人への投資促進コースでは、定額制訓練(LMSを搭載したサブスクリプション型の研修サービス)も助成の対象となりました。令和5年においては助成率60%に引き上げられ、かなり優遇されています。
サブスク型は、使い勝手が良く取り組みやすため、はじめて従業員の育成に乗り出すのであれば今がチャンスです。
特にe-JINZAIシリーズは、継続的に利用できるため、従業員への高い教育効果が見込まれる魅力的なサービスです。対象プログラム
オンライン研修e-JINZAIシリーズ
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事業展開等リスキリング支援コース
企業の持続的発展のため、新製品の製造や新サービスの提供等により新たな分野に展開、または、デジタル・グリーンといった成長分野の技術を取り入れ業務の効率化等を図るため、
● 既存事業にとらわれず、新規事業の立ち上げ等の事業展開に伴う人材育成
● 業務の効率化や脱炭素化などに取り組むため、デジタル・グリーン化
これらに対応した人材の育成に取り組む事業主を対象に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を高率助成によ
り支援する制度です。対象プログラム
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人材育成支援コース
労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。
対象プログラム
講師派遣研修
助成金を活用するメリット
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コストカットに大きく貢献
助成金は受給の要件をクリアした上で計画を達成し、支給を申請すれば支給されます。金融機関からの融資とは異なり、助成金は返済不要、会計帳簿上では本業とは関係のない収入、雑収入として計上できます。
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優秀な人材確保につながる
研修制度やメンター制度を整えることで、新入社員でもスキルや知識を身に着けられる環境が整います。教育制度が充実している会社と認知されることで、優秀な人材を採用できる可能性が高まります。
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雇用保険の加入や勤怠の管理で、
会社の制度を整えられる助成金の受給要件をクリアするためには、雇用保険の加入はもちろん、賃金台帳といった給与の書類、出勤簿・タイムカードなどの勤怠の書類を作成するなど、管理面を整備している必要があります。助成金の受給に向けて取り組むことで、結果的に会社の制度を整えることができます。
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社員エンゲージメントが向上
会社の制度が整うことで、労働環境の改善につながります。また、十分な研修を受けられる体制を整備することで従業員の向上心に応えることができるため、離職防止の側面も期待できます。
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社会的な信用が得られる
助成金は、厚生労働省が定めた受給要件をクリアした会社に支給されるものです。助成金を受給できた会社は、国の審査に合格した会社であり、雇用や育成に貢献している会社として、社会的な信用を得ることができます。
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「どんな助成金をもらえるか知りたい」
「丁寧にわかりやすく相談に乗ってほしい」
「実績のある社労士に依頼したい」
「従業員のキャリアアップや企業定着率を上げたい!」
「研修と助成金対応を一緒に任せたい」 -
助成金・補助金のお悩みは
気軽にご相談ください。
就業規則や労務環境の整備等、
受給要件を満たすための
サポートも可能です。
よくあるご質問
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助成金に関して全くわかりませんが、問題ありませんか?
助成金の制度から必要な書類などについて、ご説明させて頂きます。
また、お客様の環境や貴社スタッフに必要な研修面からもアドバイス・サポートいたします。 -
研修面のサポートも可能ですか?
研修コンサルタントが、お申し込みのサポートをさせて頂きます。
内容や金額についてはご相談・お問い合わせください。 -
地方からの申し込みでも、ご相談できますか?
はい、全国のお客様のご相談を受け付けております。
地方や遠方の方でも簡単に申請していただけるよう、専用マニュアルをお渡しして対策していますので、ご安心ください。
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